The way of Change
Una metodología en tres fases
Hacemos que las cosas pasen
plan de implantación
del cambio
y monitorizamos
el cambio
de partida y fijamos el
reto de cambio
Think
Fijamos el reto de cambio
Analizamos el impacto de la transformación en los diferentes colectivos y el grado de complejidad del cambio para cada uno de los retos, y determinamos el nivel de evolución de las palancas organizativas (modelo de gestión, modelo de liderazgo, capacidades organizativas, modelo operativo, procesos clave, nuevas formas de trabajar) para que la transformación se impulse adecuadamente.
Plan
Definimos la hoja de ruta
Diseñamos el plan global de gestión del cambio y los planes específicos de transformación (por colectivo o por iniciativa), determinamos la evolución progresiva de las distintas palancas y el mix de acciones idóneo para transformar cada palanca (comunicación, desarrollo, movilización).
&Go
Implantamos y monitorizamos la transformación
Dirigimos, impulsamos y monitorizamos la ejecución de los distintos planes a través de una oficina de transformación con una mirada de gestión del cambio a 3 años y mediante un modelo de implantación estructurado en tres fases: sentar las bases, consolidar y sostener.